上半年工作回顾：

今年是我校实施“十二五”规划的开局之年，也是我校工会创建省教育系统“模范教职工之家”的攻坚之年。上半年，校工会在党委的正确领导和行政的大力支持下，认真贯彻学校二届三次“双代会”精神，用科学发展观统领工会工作，紧密围绕教育教学中心，以创建模范教职工之家和纪念建党90周年活动为主线，以建立健全规章制度和办实事为重点，以开展各项活动为载体，努力为教职工、为教学服务。

一 、 加强自身建设，创建模范教职工之家
根据中华全国总工会和中国教科文卫体工会有关文件精神，省教育工会2006年3月印发了《关于开展建设教职工之家活动的通知》，目的是为了进一步加强基层工会组织建设，充分发挥工会的各项服务职能。随后，全省约有17所高校工会被评为全国、省级和省教育系统模范教职工之家。今年3月，省教育工会印发了《关于进行建家工作检查和申报省教育工会模范教职工之家，模范教职工小家的通知》，这是时隔六年后的再组织和再动员，我们根据这几年校工会工作的发展情况，把申报创建“建家”活动作为今年工会工作的头等大事来抓，多次召开校工会委员、分会主席会议，讨论布署“建家”工作。

1、学习文件，提高认识。校工会先后两次组织工会干部和分会主席学习省教育工会及校工会有关“建家”文件。通过学习和讨论，大家一致认为深入开展创建模范教职工之家活动，顺利通过省教育工会检查验收，对于推动管理服务水平，促进工会工作再上新台阶具有积极意义，必须高度重视。

2、建章立制，查漏补缺。为了保证“建家”工作的顺利开展，我们制定了《咸阳师范学院工会建设教职工之家活动自查工作安排意见》，《咸阳师范学院“建家”自查工作任务分解表》，《咸阳师范学院工会建设教职工之家活动文件汇编》，《咸阳师范学院会员评议教职工之家活动安排意见》、《咸阳师范学院二级学院（系）建设教职工小家活动实施办法》及《咸阳师范学院二级单位会员评议教职工小家工作程序》（试行）等系列文件，为“建家”验收工作提供了组织保障和制度保障。

3、抓二级单位“建家”自查工作。根据文件精神，创建模范教工之家要先建“小家”后建“大家”。为此，我们召开分会主席会议，学习有关文件，安排二级单位“建家”工作，目前，16个基层分会的教职工小家的“建家”自评工作已经基本结束。

二、进一步健全教代会、校务公开制度

健全教代会、校务公开制度既是“建家”验收的需要，也是推进学校民主监督和民主管理的要求。

1、健全教代会制度。根据上级有关文件精神，负责起草印发了《咸阳师范学院关于加强和完善教职工代表大会和校务公开工作的实施细则》，《咸阳师范学院二级学院（系）教职工代表大会和校务公开工作评估办法》，为进一步加强和完善我校教代会和工作奠定了基础。

2、完善校务公开制度。负责草拟了《咸阳师范学院二级学院（系）校务公开实施细则》，进一步规范了二级单位校务公开工作。

3、制定了《咸阳师范学院工会信访接待制度》，为畅通渠道、及时反映意见、有序办理建议和议案起到了保障和促进作用。

4、协办提案。工会主动配合教代会提案工作委员会开展代表提案的审查立案工作，截至目前，二届三次教代会的44件提案和意见、建议都已落实了承办（协办）单位，有的提案已经办理完毕。

三、开展纪念建党90周年系列活动
纪念建党90周年系列活动，是校园精神文明建设的重要内容，也是今年上半年重中之重工作，我们积极配合有关部门较好的完成了任务。

1、配合组织部举行了“纪念建党90周年唱红歌比赛”，全校20个分会的800余名教职工满怀热情，高唱红色经典歌曲，歌颂党、歌颂祖国，歌颂改革开放的伟大成果，充分展示了我校教职工爱党、爱国，爱校的精神面貌。

2、协同音乐学院，举办了“红色经典——献给党的颂歌”红色歌曲音乐会，丰富了建党九十周年活动的内容，更重要的是教职工在活动中受到了洗礼和教育。

3、配合党委组织部、宣传部、学工部、团委、音乐学院，举办了“庆祝建党90周年文艺晚会”，丰富的艺术手段和表演形式，再现了我党90年来的光辉历程和辉煌业绩，靓丽华美，意蕴深长。

4、会同党委组织部、宣传部、学工部、团委、美术学院，举办了纪念建党90周年师生书画展，200多幅参展作品，妙笔抒情，讴歌了党的丰功伟绩，抒发了忠诚党的教育事业、立德树人的豪迈情怀，取得了预期效果。

5、和音乐学院积极组织健身秧歌排练，参加了省高校教职工纪念建党90周年健身秧歌比赛，被省教育厅、省教育工会授予优秀展演奖和优秀组织奖 。

四、努力为教学、为教职工服务

1、开展“送温暖”活动。上半年，先后慰问丧、病、残、亡及困难职工30多人次，发送慰问金8000多元；7月中旬开展了向病困职工边抗战同志献爱心捐款活动，筹集款项38860元，体现了我校教职工互助互爱、“一人有难，大家支援”的高尚情操。

2、为教职工办实事。向高考子弟赠送志愿填报指南并组织专人、专车接送；慰问实习教师48人次。

3、丰富教职工文化生活。一是举办了春季晨跑赛，约400名教职工参加了比赛；二是举办了教职工田径运动会，七个比赛项目参加人数约600人次；三是举办了教职工排球赛，17个分会的240名队员参加了比赛。
五、管好用好工会经费。今年校审计处和省审计厅先后对我校2010年工会财务收支情况进行了审计。两家审计结论均认为，工会财务管理状况良好，各项收支符合财务制度。

以上工作的开展和完成，既促进了工会服务质量的提高，也为构建和谐校园和学校的改革发展奠定了群众基础。今年3月，校工会被省教育工会评为陕西省教育系统工会工作“创先争优”先进单位。但同时我们也认识到，我们所做的工作，与学校党政及上级工会的要求相比，还有一定的差距。主要问题是二级单位教代会、系务公开及建设教职工之家工作还不够规范扎实；工会干部的思想、作风及组织建设还不能适应形势发展的要求；教职工活动中心的规模、场地设施及条件还不达标等，需要进一步努力和完善。
下半年工作设想 ：

下半年，是我校“建家”评估验收的冲刺阶段，它和前几年教育部本科教学水平评估一样，有较高的要求和严格的标准。我们要从思想和组织上高度重视，力争以验收为契机，来提升我们的管理服务水平。

一、搞好会员“评家”和“建家”自查总结工作

1、开展二级单位分会“验家”工作。目前，我校16个基层分会已通过了会员对建设职工小家的评议，我们将按照要求，对基层分会进行评估验收，落实达标比例，为全面验收创造条件。

2、收集、整理支撑材料。收集整理工会调研报告、论文及获奖情况材料，一级和二级教代会、工会和分会各项议案和教职工意见及建议的材料。近三年慰问职工及丧、病、残、亡职工的材料，为教职工办实事（体检、外出修差旅游、鹊桥会等）材料，近三年师德建设（制度、组织机构、教学及科研比赛、评优等）方面的材料，女工委、青工委开展活动的材料及工会宣传教育、开展校园文化及校园精神文明活动、职工文体活动方面的材料等。

3、继续完善校务公开制度。配合有关部门完成《咸阳师范学院二级学院（系）教职工代表大会和校务公开工作评估办法》和《咸阳师范学院二级学院（系）校务公开实施细则》的讨论、修改工作。

4、组织会员进行“评家”、“验家”。在评议验收基层分会“小家”活动基础上，形成校工会自查工作总结；召开校工会委员会扩大会，对工会工作、“建家”工作进行满意率测评；测评合格后及时向省教育工会提出申请验收报告。

5、接受省教育工会专家组对我校“建家”的评估验收。

三、加强二级单位“建家”工作

建设二级单位教职工“小家”是建设学校“教职工之家”的基础，也是通过验收的重要条件。对照验收条件，我校二级单位建设教职工小家的工作由于起步晚，难度大，进展不平衡，须重点抓以下两项工作。

1、 进一步健全二级单位教代会制度。

（1）提高对二级教代会的认识。二级教代会是学校教代会的延伸和发展，是二级单位实行民主管理的基本形式。这就要求我们从学校管理体制的重要组成部分和现代大学精神的集中体现来看待民主管理，看待教代会，明确教代会与构建和谐校园、民主政治建设的关系，强化对教代会在学校总体工作中的意义和作用的认识，提高执行教代会制度的自觉性。主要通过学习讨论，达到以下共识；

① 教代会所体现的民主监督和行政权力的行使，两者既对立又统一，既是对超出权限，偏离法规、政策的权力的防范和矫正，又是对权力的正常运行的肯定和支持，使权力的行使、决策的执行建立在更加广泛的群众基础之上，这是权力行使过程中不可缺少的程序和环节，是科学管理的必然要求。特别是我校二级单位，多是新成立的二级学院，相对而言，管理、决策要求更高、难度更大，更需要开好二级教代会，强化民主管理与监督。

② 教代会为教职工提供发表意见和建议，参与管理的平台和机会，使教职工因体会到被尊重、被认可而产生一种平等的、精神上的满足，从而增强对学校的认同感和责任感，也就必然焕发出想学校之所想，干学校之所需的工作积极性和创造性；同时，决策民主化是科学化的基础，决策科学化是民主化的结果。实行民主管理民主监督，开辟了听取群众意见的广阔天地，领导层就可以借此集思广益，博采众智，从教职工的意见和建议中汲取营养，使决策更完善更科学，使工作少走弯路或者不走弯路。

（2）充分发挥工会分会作用。各基层分会，要在本单位党总支的领导和行政的支持下，从思想认识和工作上，努力做到到位不越位，管理不偏激，监督不挑剔，补台不拆台，以“有为”赢得“有位”；同时要善于争取更多的资源和手段，把党政所望、单位所需、职工所盼、分会所能巧妙地结合起来，最大限度地发挥工会作用。

（3）建立健全监督激励机制。根据省委教工委，省教育厅和省教育工会有关文件及学校党政印发的《咸阳师范学院关于加强和完善教职工代表大会和校务公开工作的实施细则》的文件精神要求，二级单位的行政负责人，今后将每年应向教代会报告工作，并分别以书面形式向学校党委、行政和工会报告。二级单位的发展规划、学科和师资队伍建设规划，管理规章制度，财务收支预决算，重大经济活动方案，教职工津贴分配方案和集体福利事项等，也要经二级教代会讨论通过才能实施。学校每年也要对二级单位教代会、校务公开工作，进行一次检查评估，评优结果作为领导班子和领导干部考核的重要依据，对评估不合格的单位，学校党委、行政和工会将通过一定方式通报批评，督促整改。对这些新的要求，我们将努力配合各党总支在实践中加以摸索和不断完善，力争使教代会制度落实的有效果、有质量。

2、加强二级单位教职工活动室的建设。
开辟教职工活动室也是创建教职工小家的基本条件之一。目前，我校只有个别分会有教职工活动室，离达标尚有一定的距离，希望各单位领导尽量创造条件，充分挖掘和利用现有资源，给予支持。

四、深入开展群众性文体活动，增强教职工身心健康

开展群众性文体活动是“建家”验收的要求，也是增强教职工身心健康的迫切需求。我校当前我校教职工文体活动存在的主要问题是，自觉参与健身活动人数偏少，与校园文化建设的要求不相适应。例如参加教职工篮球、排球比赛的人数约占20?左右，就是人人都能参加的田径运动会、晨跑等，参与人数也没有超过30?。至于坚持锻炼的人员就更少了，呈现出男的比女的少，小的比老的少，领导比群众少，校内比校外少的现象。我们要加大宣传力度，使广大教职工充分认识到“亚健康”及心理问题的严重性和参加体育活动的必要性、紧迫性。所谓亚健康，是指人机体无器质性病变，但却有功能改变的状态，表现为失眠、乏力、无食欲、易疲劳、易激怒或经常性的感冒等，且容易诱发高血压、癌症、冠心病，过劳死等病症。据某省“高校教师健康状态调查与对策”课题研究结果显示：近七成高校教师处于亚健康状态，一般心理问题占23?、心理障碍占10?左右，精神疾病占1?。另据中科院调查显示：我国知识分子平均寿命仅为63岁，低于全国平均寿命10岁左右。

从工会的角度讲，我们认为关心和解决教职工健康和心理问题，已成为当前和今后工会工作的重点。从某种意义上讲，全员健身活动是一件利校利己的民心工程，各级分会要责无旁贷做实做好。

一、要大力倡导健康理念。通过多种形式，大力宣传全民健身运动，传播健康理念，使“健康第一”、“ 每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”口号家喻户晓，深入人心。增强全体教职工参加体育锻炼的自觉性，唤起教职工对全员健身的关注。

二、要营造宽松和谐的校园环境和信任、尊重、关爱教职工的校园氛围，使他们能体会到自身的价值，增强其愉悦感和幸福感，提高其生活质量和幸福指数；

三、要建立健全体育活动组织。校工会拟成立教职工文体活动委员会，以促进教职工文体活动深入开展。校工会拟成立教职工乒乓球、健身操、晨跑、散步、交际舞、太极拳及卡拉OK等协会。已成立的教职工篮球、足球、登山等协会，要进一步总结经验，加以巩固；工会要划拨一定数量经费，支持各协会开展活动。力争经过1—2年的努力，使每位教职工，能根据自己兴趣和体能，至少参加一个协会或一个群众性的运动项目，把我校全员健身活动开展的有声有色，有效果有质量。

四、要建立教职工体育锻炼通报奖励制度。定期通报各文体协会和教职工个人体育锻炼情况，对表现好的协会和个人给予通报表扬和重奖。
五要加强教职工活动场地建设。教职工活动场地建设是模范教职工之家的基本要求和条件之一。我校现有教职工活动中心和健身房各一个，面积约500平方米，条件较差。我们要千方百计争取学校的支持，加强教职工活动中心硬件建设，改善条件，为教职工服好务。

五、做好日常工作。在民主管理方面，积极筹备召开二届四次“双代会”和申报工会的换届工作，在师德建设方面，继续编印第九集《师德师风教育学习材料》，举办师德研讨会，参加省教育工会第三届“师德论坛”；在办实事方面，搞好教职工体检工作，举办第六届青年教职工联谊活动等。
总之，今年下半年的工作任务比较多，特别是“建家”、“评家”和“验家”的任务比较艰巨。“艰难困苦，玉汝于成”，我们决心在校党政的领导支持下，在各部门的大力支持下，振奋精神，凝心聚力，真抓实干，以自身的努力，尽可能使群众温心、领导放心、自己安心，力争顺利通过省教育工会“建家”评估验收，为学校的跨越式发展和和谐校园建设作出应有贡献。